Q&A

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経営の安定と発展を目指す経営者様を力強く応援いたします

給与計算や勤怠管理システムの導入、労働契約の締結に関して実績多数の社労士を相談先に選びたいとお考えでしたらぜひお任せください。社会・経済情勢が大きく変化している昨今、生き残りをかけて奮闘しておられる経営者様のお役に立ちたいと願い、顔認証の勤怠管理システムや「人件費適正化サービス」と組み合わせた給与計算、クラウド型労働契約締結システムなどのサービスを開発し、ご提案してまいりました。安心してご相談いただくため港区エリアの皆様から寄せられるご質問と回答一覧を掲載しております。

よくある質問

  • 顔認証式の勤怠管理システムとは、どのようなものですか?

    スマホの顔認証アプリを利用し、そこから得られる顔認証した時刻を勤怠管理に応用したものです。

    顔認証した時刻をアプリから抽出し、御社の勤怠管理ルールに対応するよう当事務所システム担当スタッフがカスタマイズします。

  • 顔認証式の勤怠管理システムは、使いやすいですか?

    スマホアプリを利用していますので、面倒な操作はなく、スマホ感覚で使って頂けます。

  • 労働契約締結支援は、どのように行われるのでしょうか?

    労働契約の締結(又は更新、内容変更)に際し、労働条件の個別の項目について公正・中立な立場から説明を行い、労使双方が誤りのないように確認することを目的の一つとしています。説明について、疑問があれば、その都度、回答します。

  • 当社の近所で給与計算を探していたところ、御社のホームページを拝見しました。「人件費適正化サービス」と組み合わせた給与計算…とありますが、「人件費適正化サービス」とは、どのようなサービスなのでしょうか?

    「人件費適正化サービス」とは、賃金コンサルティングの1つとお考え下さい。

    毎月支給する給与の中には、ムダに支給しているものがある可能性があります。

    なので、単に給与計算をするのではなく、ムダに支給しているもののチェックを毎月の給与計算と同時にするサービスです。

    「人件費適正化サービス付き給与計算」をご希望の場合は、その詳細なご説明もします。

  • 給与計算をお願いした場合、毎月の費用はいくらでしょうか?

    給与計算は計算人数が何人なので、いくらです…というふうに単純に料金を提示できず、申し訳ありません。

    なぜなら、給与計算をする人数以外にも、インセンティブの計算やローカルルールなどもありますので、会社によって工数が異なります。

    したがって、御社の現状をヒアリングして、計算人数や工数、ローカルルールなどを加味して、料金はご提示いたします。

社会保険労務士が担当する一般的な業務と言えば、社会保険の手続きや就業規則の作成・改定、助成金の申請手続き、職場におけるトラブル解決支援などが挙げられます。そのような多岐に亘るサポート体制を構築するのはもちろんのこと、より便利で使い勝手の良いサービスを実現させるため最新の情報や技術に追随してまいりました。顔認証の技術を採用した新たな勤怠管理システムはその一つです。従来のようにタイムカードに出退勤を打刻したり、ICカードをかざしたりするのではなく、カメラに顔を向けるだけで記録されます。

不正な打刻を防いだり、ICカードの紛失や盗難といったセキュリティー面での不安を解消したり、スマートフォンアプリと連動して外勤やリモートワークに対応したりといった多くのメリットが注目を集めています。勤怠データと給与計算、労働契約を連携させる独自のサポートプランもご提案しております。