港区の社労士・社労士事務所 Office Follow

の口コミ情報

お悩み解決のため港区で社労士のノウハウを発揮します

東京都港区を中心としたエリアにおいて、「勤怠管理や給与計算の代行で実績のある社労士を探している」という経営者様や担当者様はぜひ一度お電話からご連絡ください。無料個別相談の際には時間をしっかりと確保してお悩みやお困りごと、「こうしたい」といったご希望をお伺いいたします。顔認証機能を活用した勤怠管理システムや正確で人件費適正化サービスも追加した給与計算代行、労働契約締結サポートなど、それぞれのニーズに合わせて丁寧にコンサルティングしてまいります。

コストや手間の削減に繋がる給与計算を港区で代行する社労士

給与計算は専門性が高いだけではなく定常的な業務として繰り返し行うため、できるだけその時間と労力、人件費を減らして本業に人材を投入したいとお考えの経営者様が多いはずです。重要な個人情報を扱うという業務の特性上自社で給与計算を行う場合にはどうしても専門のスタッフに業務が偏り、その担当者が病気や怪我で欠勤したり、退職することになったりした場合には給与計算のポストが空白になって慌てるというケースも起こり得ます。

そのようなリスクを軽減し、コストも削減して人件費を適正化するためのアウトソーシングサービスをご提供しております。人事と労務の専門家である社会保険労務士ならではのノウハウと知識を活かし、人材の有効活用をサポートいたします。最新技術を活用した勤怠管理システムや労働契約ともリンクさせた給与計算代行サービスは、都内の企業経営者様の口コミでも高評価を頂戴しております。

東京都港区で勤怠管理について社労士へのご相談をお考えなら

労働基準法によって定められている条件を守り、その規定内で社員の勤怠が行われているかを把握・管理するのが勤怠管理の主な目的です。例えば、労働時間が法定の時間を超えているのが常態化しているような場合には労働基準監督署から査察が入って指摘や警告を受けることもあります。会社として社員一人ひとりの勤怠を管理し、その記録を3年間に亘って保存するのは法的な責務です。「勤怠管理をもっと楽にしたい」「漏れやミスがないようにしたい」「コストを削減したい」とお考えでしたらぜひご相談ください。

顔認証の機能を採用した独自の勤怠管理システム導入をお手伝いしており、それらに基づく給与計算も代行いたします。顔認証を導入することによってタイムカードの準備にかかる費用、異動や入社・退職が重なる時期に起こりがちなICカードの配布や回収の手間、紛失・盗難といったセキュリティーリスクも減らせます。

労働契約に精通した社労士として港区周辺でサポートします

労働契約法の第4条では、「使用者は労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにする」とあり、第2項でも「労働者及び使用者は、労働契約の内容についてできる限り書面により確認する」と定められています。多くの場合に労働契約と見なされている「労働条件通知書」は会社から一方的に雇用条件を通知した形であり、相互の理解を深めて確認したかどうか判断できない可能性がありますので、お互いに書面を取り交わす労働契約書を作成するのが妥当であると言えます。

「どんな形式でどのような内容の契約書を作成したらよいかわからない」「社員の入社や退社の度に労働契約を結ぶのがたいへん」とお感じでしたらぜひご相談ください。人事や労務に精通した社労士としてクラウド管理にも対応した労働契約締結や手続きを支援し、港区エリアにある企業・法人様のお役に立ってまいります。