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社会保険労務士へのご相談をお考えの経営者様へ

多岐に亘る有用なサービスについてコラムをお届けいたします

人事や労務を取り巻く変化や最新情報にも遅れることなく追随し、ご相談やご依頼をいただく際にはいつでも有益なアドバイスやサポートプランをご提案できるよう情報収集と発信にも取り組んでおります。社労士として港区を中心とした地域の中小企業様を支援してきた経験と実績を活かし、最新技術を活用した勤怠管理システムの導入や適切な労働契約、正確な給与計算などの分野でお役に立ってまいります。多彩なサービスの特色やメリットについてのコラムを定期的に更新しております。

  • Blog32

    メガネ

    2022/01/28
    『整える習慣』 (小林 弘幸 著) という本を最近読んだ。 自律神経に関する本もたくさん出されていて、医師の観点から断捨離の効用も語っている。 著者は毎年メガネを買い替えるそうだ。 メガネなん...
  • Blog31

    大寒

    2022/01/23
    1月20日から始まった「大寒」一年で最も寒さが厳しい時季だ。 北国の人から見れば、東京の寒さはたいしたことはない。 北の冬の厳しさは比べものにならない寒さだ。かく言うも私も北国育ちだが、寒...
  • Blog30

    風の時代

    2022/01/12
    「土の時代」から「風の時代」へ。 約240年を経て価値観が大きく変化する新時代の到来と言われているように、新型コロナウィルスによってライフスタイルが一気に変わった。 それまで興味や関心を持た...
  • Blog29

    新年の目標

    2022/01/03
    あけましておめでとうございます! 新たな年のスタートに今年の目標を立てる人は多いだろう。私も毎年お正月に目標を立ててノートに書きとめるようにしている。 夢や目標を紙に書くことの効力を本で...

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働き方改革や労働スタイルの多様化、感染症の影響拡大に伴うリモートワークの推進などを受け、雇用される側である社員一人ひとりと雇用する側である会社とを繋ぐためのルールとして「労働契約」の重要性が高まっています。労働基準法をはじめとする細かな規定についてそれほど知識をお持ちでない方、本業がお忙しくて新規採用や昇給・降給、人事異動時の契約書作成まで手がまわらないとお困りの方などを手厚くサポートしておりますのでぜひご相談ください。

労働契約書の作成と明示は法的な義務であるだけでなく、契約書を作成していれば防げたはずのトラブルで悩まされることもなくなります。社員一人ひとりの給与や手当て、勤務時間などを明確にした契約締結とその条件を反映した勤務体系、給与計算を行うことによって安心で風通しの良い職場環境の土台づくりへと繋がるよう支援してまいります。