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社会保険労務士へのご相談をお考えの経営者様へ

多岐に亘る有用なサービスについてコラムをお届けいたします

人事や労務を取り巻く変化や最新情報にも遅れることなく追随し、ご相談やご依頼をいただく際にはいつでも有益なアドバイスやサポートプランをご提案できるよう情報収集と発信にも取り組んでおります。社労士として港区を中心とした地域の中小企業様を支援してきた経験と実績を活かし、最新技術を活用した勤怠管理システムの導入や適切な労働契約、正確な給与計算などの分野でお役に立ってまいります。多彩なサービスの特色やメリットについてのコラムを定期的に更新しております。

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    変革

    2021/07/19
    コロナによって働き方が様変わりした。リモートワークやZoomミーティングなど、あたりまえのように出勤して顔つき合わせて会議してたのは何だったんだろう~思えばパソコンやインターネットが普及して...
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    働くこと

    2021/07/12
    社会人年数が長くなり、学生時代が遥か昔のことのように思える。 たまに旧友達と会うと当時の自分達と同じ年齢の子供がいるのだから当然か…フ~ ^ ^;  仕事が生活に占める割合が多くなるとあっ...
  • 母

    自炊習慣

    2021/07/05
    前回の在宅勤務で体重減の要因に、自炊生活が習慣化したことも大きい。外食規制や飲食店の営業時間短縮化で自炊するしかなく、休み時間の半分を散歩に充てるのでランチも家で簡単に済ますことが多かっ...
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    テレワークとストレス発散法

    2021/06/28
    2020年2月から在宅勤務が始まり今はこの生活にすっかり慣れてしまった。最初の内は家で仕事をすることが新鮮だったが、お昼休みも就業後の夜も家で過ごす毎日に閉塞感を感じ始めるようになった。オンと...
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    8月以降の雇用調整助成金の特例措置等について

    2021/06/25
    新型コロナウィルス発生後、雇用の維持のために、雇用調整助成金にお世話になっている経営者も多くいらっしゃいます。このような経営者の皆様にとっては、雇用調整助成金の今後の動向が気になりますよ...
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    コロナ禍、私の働き方改革進行中!

    2021/06/22
    コロナ社会で私たちの生活が大きく変貌する中、会社の規則や労働規定も今後さらに変わることが予想されます。それに伴い、私たちの働き方も変わっていくことでしょう。 働くうえで何に重きを置くか...
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    総括表が同封されてない…

    2021/06/15
    カレンダーを見れば、もう6月も中旬。 日常業務に加え、年度更新(労働保険料の申告書)や算定(社会保険料の計算に必要な元データの届出)の作成でお忙しくされている経営者の方も多い頃かと思います...
  • 2503159

    6月10日は、何の日?

    2021/06/10
    6月10日は、日付の語呂合わせですが、 「労=ろう(6)働=どう(10)」から、 < 労働契約を考える日 > です。 ◆日本記念日協会で確認してみてください↓  https://mail.omc9.com/l/02ZoCJ/n...
  • 06-02-058

    労働保険の年度更新支援ツール

    2021/06/10
    経営者の中には、毎年6月、緑色の封筒が届くと憂鬱になる方が多くいらっしゃいます…。 この封筒の中身は、「労働保険の申告書」です。 6月中旬は、労働保険の年度更新の時期です! 既にご存知の...
  • 社労士事務所 Office Follow

    改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施...

    2021/06/03
    詳細はコチラから
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    港区の経営者に貢献するために社労士の視点で...

    2021/06/03
    コロナの影響で、多くの経営者が新しい情報を求めています。これに対応するべく労務管理や労働問題など社労士関連の情報を多くの経営者にお届けしたいと思い、ブログをはじめました。多くの経営者が日...
  • 社労士事務所 Office Follow

    新しくホームページ公開致しました!

    2021/06/03
    新しくホームページ公開致しました!今後ともよろしくお願いいたします。

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    query_builder 2021/07/19
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  • テレワークとストレス発散法

    query_builder 2021/06/28
  • 8月以降の雇用調整助成金の特例措置等について

    query_builder 2021/06/25

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働き方改革や労働スタイルの多様化、感染症の影響拡大に伴うリモートワークの推進などを受け、雇用される側である社員一人ひとりと雇用する側である会社とを繋ぐためのルールとして「労働契約」の重要性が高まっています。労働基準法をはじめとする細かな規定についてそれほど知識をお持ちでない方、本業がお忙しくて新規採用や昇給・降給、人事異動時の契約書作成まで手がまわらないとお困りの方などを手厚くサポートしておりますのでぜひご相談ください。

労働契約書の作成と明示は法的な義務であるだけでなく、契約書を作成していれば防げたはずのトラブルで悩まされることもなくなります。社員一人ひとりの給与や手当て、勤務時間などを明確にした契約締結とその条件を反映した勤務体系、給与計算を行うことによって安心で風通しの良い職場環境の土台づくりへと繋がるよう支援してまいります。